靈活用工有哪些法律依據支持 靈活用工服務有哪些法律依據可以支持？靈活用工因疫情的影響被推到了一個高度。很多企業在聊業務的時候都有一個隱憂，新興的用工模式有法律依據支持嗎？它是合規的嗎？今天我們一起來看一看，我們在接觸靈活用工運營商聊到政策
企業應該如何選擇靈活用工服務商 如何選擇服務商，其實是要根據客戶自身的情況來判斷的。我把企業初步分為兩種，一種是傳統型企業集團型企業，第一種是互聯網平臺類型的企業。下面我分別來聊一下，在選擇過程中我們應該重點關注哪幾個點。 總的來看我們有一
如何判斷一手資質的服務商. 前面帶大家了解了靈活用工服務上的分類，那么今天我們主要聊一聊一手二手服務商有哪些特點，應該怎么去判斷？ 首先我們先說資質的問題，服務商分為有一手代征資質和品牌代理兩類，那么兩者的區別主要體現在對資源的把控上，一手
靈活用工服務商的服務內容及適用企業 好的靈活用工平臺服務商應該有哪些服務內容呢？ 靈活用工服務商應該具備三種服務，分別為任務分發平臺，結算支付系統和稅票服務。我們先看一看售票服務。據了解，目前有大量的服務商，因為成本的壓力在報稅環節存在不報稅的情
靈活用工服務商的發展歷程和特點 目前很多公司都在轉型做靈活用工服務，從市面了解的情況看，可以分為三大類服務商，一類是人力資源轉型的，一類是財稅行業轉型的，再有一類就是金融支付行業轉型的每類公司的轉型過程都有些不同，他們的服務特點也不同。 接下來
到底什么是靈活用工 到底什么是靈活用工。其實現在網上關于靈活用工的定義非常多，相信關注這份內容的朋友看完之后也都會有一個自己的判斷與理解。為了讓小伙伴們能有一個比較直觀的了解，我給大家說出一些比較通俗易懂的內容，說到什么是靈魂
靈活用工服務商的分類 在疫情的影響下，螢火用功共享用功，確確實實的是活了一這種新型且靈活的用工方式，顛覆了大家對傳統用工模式的認知，不僅解決了企業的燃眉之急，也為促進就業創造了巨大的價值。其實很多企業家都已經在思考如何轉型，怎樣轉型了
新冠疫情下的靈活用工 新冠疫情開始以來，有的行業遭遇寒冬，陷入人力成本危機，有的行業卻呈爆發式增長，出現用工荒。2月初共享員工一詞成為熱議焦點，火爆全網，重壓之下很多人像發現了新大陸一般被點燃。河馬宣布聯手云海瑤青年餐廳開啟共享員工模
靈活用工的定義以及理論依據 靈活用工的理論依據主要有三個部分組成。 首先第一部分是阿特金森博士于1984年提出的彈性企業模型，它將人企業的人力彈性劃分為兩種類型，數量彈性和職能彈性。什么叫數量彈性？它是指企業面臨市場和生產需求變動的時候，能
靈活用工的全球化發展趨勢——美國篇 我們講到靈活用工的定義，它的理論依據，包括說靈活用工的全球化趨勢，那么這一期的話我們就從靈活用工在美國、日本、歐洲的發展情況，它的整個一個發展歷程，我們來進行一個解析，然后之后的話會有中國的一個發展現狀的介紹。
靈活用工在歐洲的發展情況 歐洲的靈活用工發展情況，我們以兩個比較典型的一個國家，一個是丹麥，一個是荷蘭這兩個國家的一個靈活用工的發展情況為例，給大家進行解說。那么首先我們講一下丹麥的靈活用工的模式，丹麥的靈活用工模式的話，一直受到各國的肯
中國當前經濟結構和勞動結構的變化。 本文將介紹一下中國的靈活用工的一個現實與未來的發展方向。那么首先我們先從中國當前的兩大結構性變化開始進行介紹哪兩大結構性變化，一個是經濟的結構性變化，一個是勞動力的結構性變化。那么首先經濟的結構性變化，那么
日本的靈活用工的發展情況。 在當今日本社會正式員工所占比例和泡沫經濟破滅前基本一致，靈活用工的比例卻保持持續增加的態勢。靈活用工的增加，雇傭形態的多樣化是現在日本所面臨的雇傭的情況。那么我們追溯靈活用工的歷史，可以從1950年代經濟高速增
靈活用工的全球化趨勢 關于靈活用工的定義以及理論依據，那么本期的話我們將圍繞靈活用工的全球趨勢來展開。那么從發達國家勞動力市場的發展進程來看的話，隨著勞動力市場的發展成熟度不斷提高，會帶來勞動力市場靈活性的不斷上升。我們從全球范
2020年中國國內的靈活用工的現狀 中國當前的兩大結構性變化，一個是經濟結構性變化，一個是勞動力結構性變化。那么本期開始我們就要開始聊一下中國靈活用工的一個現狀，那么我們會從三個不同的方面進行展開。第一個方面是市場環境帶來的靈活用工的機遇。
